L’Hospital comarcal del Vendrell és un centre que
forma part de la Xarxa Hospitalària d’Utilització Pública (XHUP). És un centre
sanitari de titularitat privada amb el que la Generalitat de Catalunya, a
través del Catsalut, contracta la prestació de serveis. L’hospital del Baix
Penedès pertany a la Xarxa Sanitària i Social Santa Tecla, que també gestiona
l’Hospital de Santa Tecla, a Tarragona. Per tant, ens trobem davant d’una
gestió privada de diners públics.
Fins al juliol de l’any passat hi havia un conveni
col·lectiu comú a totes les plantilles dels hospitals de la XHUP. Aquest està
extingit des de l’estiu perquè la majoria de treballadors van rebutjar la
proposta de la patronal, que significava més retallades de drets i empitjorar
les condicions de treball. La darrera reforma laboral impulsada pel govern
espanyol estableix que, un cop caduca un conveni col·lectiu, s’obre un període
màxim de negociació d’un any i, si no hi ha acord, el conveni queda sense
efecte. I això és el que va passar el mes de juliol amb el conveni de la XHUP.
Després que es trenqués el conveni la plantilla de
l’Hospital del Vendrell és la que ha patit una retallada més dràstica de drets.
La proposta que va fer l’empresa consistia en una modificació substancial de
les condicions laborals: retallada del 5% de la massa salarial; retallada del
50% dels incentius per objectius, i només els donen l’altre 50% si l’empresa té
equilibri financer; jornada laboral de 1620 hores anuals a 1668, congelació
dels nivells de la carrera professional; desregularització de les guàrdies i,
per tant, menys descansos i menys límits de dies seguits, entre altres mesures.
El comitè d’empresa en bloc va considerar que aquestes
condicions eren inacceptables, perquè fins i tot eren pitjors que la proposta
que havia fet la patronal de la XHUP i que havia impedit arribar a un acord amb
els sindicats per aconseguir un conveni col·lectiu. En el cas del grup
professional d’infermeria, per exemple, pot arribar a perdre més de 5000 euros
l’any en alguns casos. Així que els sindicats es van negar a acceptar les
condicions de la direcció i a la tardor van interposar una denúncia per la
imposició d'aquestes condicions.
Un cop interposada la denúncia l'empresa i el comitè
van negociar i acordar una nova proposta, tot i que tampoc era la que els
representants dels treballadors desitjaven però que era el màxim que es va
acordar amb el centre. La proposta constava de dues opcions: la primera
proposava mantenir la jornada laboral en 1620 hores anuals, un descompte del 5%
de tots els conceptes retributius i una retallada del 4'8% de la paga extra de
juny i desembre, que se suma al 5% de la paga extra, i el reconeixement i
retribució dels nivells a i b de la carrera professional. L'altra opció
ampliava la jornada laboral a 1688 hores anuals, però mantenia les pagues
extres íntegres, feia un descompte del 4'5% de tots els conceptes retributius i
també reconeixia i renumerava els nivell a i b de la carrera. És a dir, o
treballar el mateix cobrant força menys o treballar més cobrant menys.
El passat 17 de gener, mitjançant un referèndum, la
plantilla del centre baix penedesenc va votar massivament contra aquesta
proposta: 30 persones van votar a favor d’alguna de les dues opcions que havia
posat sobre la taula, mentre que 197 vots van ser negatius.
Les condicions laborals de la plantilla de l’Hospital
estan, per tant, en mans de la justícia, que ha fixat la data del judici pel
proper 30 de juny de 2014.
A banda de la demanda conjunta de CCOO, UGT i Satse,
també han presentat denúncia contra la proposta de l’empresa el sindicat Metges
de Catalunya i la CGT, per separat.
Les retallades en l'àmbit sanitari no afecten
únicament als treballadors i treballadores de l'Hospital sinó que també afecten
al servi que rep la ciutadania.
Per exemple, mentre pacients esperen hores i hores a
Urgències esperant un llit a planta, a l'hospital hi ha habitacions tancades
tot l'any per tal d'evitar el cost que suposaria contractar més personal.
Tot i que la Xarxa Sanitària i Social de Santa Tecla
justifica les retallades perquè no tenen prou diners, la realitat és que aquest
organisme està fent inversions molt importants: té un setmanari gratuït amb un
pressupost d'un milió d'euros, han obert una botiga de la salut a Tarragona,
volen construir nous complexos hospitalaris o inverteix especulant amb
immobles.
Hem de tenir en compte que l'Hospital del Vendrell,
tot i ser un centre d'utilització pública, no està concebut com a part del
sistema del benestar social, sinó que darrere hi ha accionistes que esperen a
finals d'any que la seva butxaca estigui més plena. Uns accionistes que
pressionen les direccions dels centres perquè les condicions laborals de les
plantilles els costin el mínim possible. Es prioritza el benefici d'uns pocs
per sobre del servei ofert a la ciutadania i les condicions laborals dels
treballadors i treballadores.
Per altra banda, estem veient com des de l'Hospital
del Baix Penedès s'està potenciant els ingressos provinents de les mútues
privades, i com els pacients que provenen de la sanitat privada cada vegada
representen un percentatge més gran.
L'Hospital és un centre construït en terrenys públics
i sostingut amb diners públics però és una realitat que s'ofereix un tracte
preferencial als usuaris que accedeixen de forma privada. Els pacients provinents
de les mútues són operats molt abans, determinades proves mèdiques es realitzen
abans als pacients que paguen i són visitats abans pel metge.
Retallar i empitjorar la sanitat pública respon a
l'estratègia d'afavorir, per tant, el sector privat. I tot plegat davant la
connivència o la indiferència de la classe política vendrellenca i catalana.
A
més a més, en un recent estudi de la Societat Espanyola de Directius de la
Salut reconeixen que el quasi 90% dels directius que dirigeixen els hospitals
no poden gestionar degut a la politització del seu càrrec i a la falta
d'autonomia. Per tant es dediquen a administrar recursos, molt diferent del que
significa gestionar. A més, molts d'ells arriben a dirigir sense experiència
prèvia ni formació posterior adequada i van ser escollits per la seva afinitat
política i no per la seva capacitat.
Per
tots aquests motius i més diferents organitzacions, entitats i associacions de
la comarca hem decidit impulsar la Plataforma Sanitat digna Baix Penedès, des
de la que impulsarem tot un seguit d’accions i d’actes de suport a la plantilla
laboral del sector sanitari de la nostra comarca. Denunciarem les retallades
que pateixen els i les treballadores a nivell laboral, i les que es fan als
diferents centres en qüestió de recursos i serveis. No dubtarem en assenyalar
aquells qui es lucren privatitzant a costa d’empitjorar un dels serveis públics
més bàsics, així com els que ho permeten. Volem una sanitat pública digna,
universal i gratuïta.
